Muitas empresas de fábrica de software se deparam com um problema de difícil solução que é o treinamento de usuários.
Entretanto, à medida que a tecnologia avança, o ser humano permanece dentro de seu ritmo de aprendizagem, porque o tempo de assimilação do conhecimento não se altera. Muitos ainda se iludem, acreditando que seja possível aprender única e simplesmente naquele velho método de leitura e exercícios de fixação.
A geração Google não tem paciência para tais métodos de aprendizagem. Normalmente, eles geram dispersão e desperdício. Por isso, a forma de conseguir atrair o interesse e participação das pessoas no decorrer de um treinamento é fornecer ferramentas que viabilizem aspectos inerentes a interação e uso dos meios computacionais da web para o desenvolvimento da aprendizagem.
Para tal finalidade, é necessário que se crie um ambiente de aprendizagem a distância estável, clean e de planejamento que integre os recursos pedagógicos e os recursos tecnológicos de modo a proporcionar ao treinando uma oportunidade repleta de desafios e descobertas que acarretem a verdadeira gestão do conhecimento nas organizações.
Mais do que espaço para a gestão do conhecimento está a gestão de saber escolher bem dentro do leque de opções que o mercado aponta.
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